Zu viele unpassende Bewerbungen?
Reinigungskräfte gewinnen
planbar & ohneJobbörsen
Vorqualifizierte Bewerber - ohne ständige Stellenanzeigen oder
Social-Media-Spielchen.
Erfolgshonorar nur
bei erfolgreicher Einstellung.
✅️ 1x Ersatzkandidat inklusive
Klarer Fahrplan · Ohne Verpflichtungen
Google★★★★★
Ich habe mit GoLead Online Marketing zusammengearbeitet und bin mehr als zufrieden mit der Erfahrung...
A.Alsayel
Google★★★★★
Am Anfang war ich ehrlich gesagt etwas skeptisch. Aber das hat sich schnell gelegt. Die Kommunikation war unkompliziert und man merkt, dass Attila weiß, was er macht...
D.Weyh
Google★★★★★
Super Beratung und sehr angenehmer Kontakt. Man merkt, dass hier wirklich verstanden wird, worauf es ankommt...
S.Wüstenberg
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A.Alsayel
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S.Wüstenberg
Der Ablauf in Kurzform
1
Anfrage absenden
Sie tragen kurz Ihre Kontaktdaten ein – unverbindlich & ohne Spam.
2
Kurze Rückmeldung
Ich melde mich innerhalb von 24h und prüfe, ob es für Ihren Betrieb passt.
3
Werbung & Bewerbungsprozess
Ihre Werbung wird gezielt auf passende Reinigungskräfte ausgerichtet.
4
Bewerber & Einstellung
Sie erhalten vorqualifizierte Bewerber – Erfolgshonorar erst bei Einstellung.
🔒 Transparent · Planbar · Erfolgsorientiert
Mitarbeitergewinnung
für Reinigungsunternehmen
in Deutschland
- ohne Jobportale.
Für Reinigungsunternehmen mit
Anspruch an Qualität.
Hi, ich bin Attila 👋
Ich helfe Reinigungsunternehmen, planbar Reinigungskräfte zu gewinnen – ohne Jobbörsen, ohne Agentur-Chaos.
Direkt mit mir: Mitarbeitergewinnung für Reinigungsbetriebe, professionell aufgebaut.
Meta-Kampagnen, die Bewerbungen liefern. Keine Theorie.
Warum mein Ansatz
überzeugt
🎯
Reinigungskräfte
gezielt einstellen
Ich gewinne passende Reinigungskräfte über gezielte Anzeigen und übernehme die Vorqualifizierung.
- Keine unpassenden Anfragen.
- Individuell auf Ihre offenen Stellen abgestimmt.
- Zahlung erst bei Einstellung.
📋
Vorauswahl statt
Zeitverlust
Ich filtere vor, damit Sie keine Zeit mit ungeeigneten Bewerbern verlieren.
- Klare Vorab-Fragen und strukturierte Auswahl.
- Direkt sichtbar: Wohnort, Verfügbarkeit, Erfahrung, Sprachkenntnisse & Führerschein.
- Ergebnis: weniger Aufwand, bessere Entscheidungen.
🛡
Passende Bewerber
statt Masse
Lieber weniger Kandidaten - dafür die Richtigen.
- Klare Vorauswahl: Sie sehen früh, wer wirklich passt - bevor Sie Zeit investieren.
- Klare Rahmenbedingungen von Anfang an.
- Ergebnis: nachhaltige Einstellungen statt kurzfristiger Bewerber-Flut.
Jetzt qualifizierte Bewerber anfragen:Mitarbeitergewinnung für
Reinigungsbetriebeinklusive einmaliger
Ersatzkandidatenregelung
Zusammenarbeit
&
Honorar
INVESTITION
Sie zahlen nicht
für Werbung.
Sie zahlen für
Besetzung.
Zahlung nur bei erfolgreicher –
Einstellung.
Einmalige
Einrichtung
790€
Kampagnen-Einrichtung
Bewerber-Vorfilterung
200€ Werbebudget
inklusive
Sie erhalten
vorqualifizierte Bewerber –
keine unpassenden Anfragen
Einmalige Einrichtung – danach
zahlen Sie nur bei Einstellung.
Erfolgshonorar
nur bei Einstellung
990€
Sie zahlen erst, wenn der Mitarbeiter tatsächlich startet. Keine Einstellung = 0 € Erfolgshonorar
Rückmeldung in 24h • Bezahlung nur bei Einstellung
FAQ
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden. Nach Freigabe startet die gezielte Mitarbeiterkampagne für Ihren Betrieb.
Wie setzt sich die Zusammenarbeit preislich zusammen?
Setup-Pauschale: 790 € (einmalig, inkl. Einrichtung, laufender Kampagnenbetreuung, gezielter Bewerber-Vorqualifizierung passend zu Ihrer offenen Stelle + 200 € Start-Werbebudget).
Erfolgshonorar: 990 € – nur bei erfolgreicher Einstellung fällig.
Was zählt als „Einstellung“ bzw. „Arbeitsstart“?
Als Arbeitsstart gilt der tatsächlich erste Arbeitstag im Betrieb (Arbeitsantritt). Erst dann wird das Erfolgshonorar fällig.
Was passiert, wenn ein Mitarbeiter kurzfristig abspringt?
Sollte ein vermittelter Mitarbeiter innerhalb der ersten 30 Tage nach Arbeitsstart abspringen, unterstütze ich einmalig bei der erneuten Suche nach einem passenden Ersatzkandidaten – sofern die ursprünglichen Stellenbedingungen unverändert bleiben.
Was passiert, wenn das Start-Werbebudget aufgebraucht ist?
Das Startbudget dient der Aktivierung der ersten Bewerberphase. Weitere Budgets werden ausschließlich nach vorheriger Abstimmung eingesetzt – ohne Ihr Okay läuft nichts weiter.
Wie schnell kommen Bewerbungen rein?
In vielen Fällen innerhalb weniger Tage bis Wochen. Region, Arbeitszeiten und Attraktivität der Stelle spielen eine Rolle – das klären wir im Check direkt.
Was brauche ich von Ihnen?
Nur die wichtigsten Infos zur Stelle (Ort, Zeiten, Vergütung/Benefits) und schnelle Rückmeldung auf Bewerber. Den Rest übernehme ich komplett.
Für wen ist das nicht geeignet?
Wenn keine echte Stelle frei ist, keine Zeit für Gespräche besteht oder nur „mal getestet“ werden soll, ist Performance Recruiting nicht der richtige Ansatz.
Bereit für passende Bewerber ohne Jobbörsen?
Dann jetzt Erstgespräch sichern.
Planbar • Erfolgsbasiert • Bundesweit
© GoLead Online Marketing - Attila Horváth
Alle Rechte vorbehalten.
